| 工作调查要找到"对的人" Apr 4th 2019, 00:00, by 段官敬 日前，有村经济普查员到乡统计站上报普查结果。对其普查数据进行审核发现，有一家企业经济数据竟然全是整数，甚至营业收入、营业支出、应交税金等存在明显逻辑错误。问后才知，普查员上门调查时该企业财务人员已外出，配合调查的是其他工作人员。经济普查数据作为国民经济二三产业发展情况的客观反映，对国家出台经济政策的作用不言而喻，定然不能有丝毫偏差。如此，找不到"丝瓜"找"西葫"的普查做法，无疑难以保证普查数据的真实性和可靠性。 由此联想到，在现实工作调查中，虽然深入基层前线、走到群众身边等做法，早已成为党员干部铭记于心的常规动作，往往都能做到俯下身子、走出"办公室"，踩在"田埂上"、蹲下去看。但有时会出现在群众身边不知"找谁问"、拿着"显微镜"不知"往哪照"等类似问题。比如有的调研"乱撒网"，不管"三七二十一"，逢人就发"调查问卷"，反馈时导致信息不集中、无用数据过多等，浪费资源、人力和物力；再有的调查"打错靶"，事前缺乏专业规划和布置，调查中抓不住重点、没有针对性，甚于采取行动与设定目标不一致，让调查失去意义等等。 工作调查根本在于摸清具体实况、进现场捉"活鱼"，为制定政策、解决问题、推动发展等提供第一手素材。若找不到"对的人"作为调查对象，就好比进入现场没与"当事人"直接联系，客观真相就难以避免被"二传手"或"局外人"曲解和掩盖，对调查工作而言既无实际作用、甚至会起反作用。毛泽东同志曾在《反对本本主义》中提出的"调查的技术"，其中有一条明确指出"要找到深切明了社会经济情况的人"，否则"调查的结果就像挂了一篇狗肉账，像乡下人上街听了许多新奇的故事"。 能否找到"对的人"进行调查，考验的既是业务能力和方式方法，更多也是调查者办事作风和工作本色的反射。现实不排除个别调查者怀着任务意识和过关心理，对调查工作敷衍搪塞，于是身到现场、心在外围，唯图完成多少个调查对象采访、填写多少份调查问卷、蹲守多少个调研试点等。调查不研究、不走心、不分析、无思想，因此杂而无章者有之、大而化之者有之，调查途中"逮到一个是一个"凑数、"搭桌"，由而让调查"错过最好的人"。概言之，多多少少还是把工作调查当作过场和形式，缺乏一份认真计较、恪守严谨的态度。 工作调查是干好工作的前提。唯有客观真实的调查才能真正有效的服务于工作，如何确保调查结果的客观真实，唯有让"对的人"、"当事人"话情况、谈问题、吐心声，从而为"真相"描绘"图像"。在提高工作调查业务素养和能力本领的同时，还须秉承"九月怀胎"的坚韧毅力，力戒心浮气躁、害怕吃苦，多些沉稳执著、笃定忍耐，凝神静气做到"身到、眼到、手到、心到"，为政策落地"一朝分娩"提供优质的信息资料"营养品"。 |
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