热播剧《共产党人刘少奇》讲述，刘少奇从苏俄留学归国，被组织分派到湖南执行委员会工作。时任执委会书记的毛泽东起初未安排他具体工作，而是要求其利用三个月熟悉情况。一个多月过去，刘少奇做得都是些写大字报、印刷标语、跑腿开会等"打杂"小事，没有任何怨言。毛泽东认为"小事不推脱，大事不畏惧"，安排刘少奇去领导湖南安源矿区工人大罢工。果不其然，罢工运动取得完全胜利。
可以说，刘少奇当时初出茅庐，加上学成归来、年少气盛，定然跟社会主义新时代青年一样，怀有一股"干番大事"的雄心壮志。但他并没有异想天开、眼高手低，而是严格认真、踏踏实实干好交办的"打杂"工作，磨炼毅力、锻造耐性、积累经验，这为他后来能够领导大罢工取得胜利打下铺垫和伏笔。作为党员干部，定要从中汲取一个道理：善于在"打杂"中打磨自己。
然现实工作中，一提到"打杂"，存在少数党员干部尤其是年轻干部对此心生不屑、甚至谈之色变。比如有的把"打杂"等同"无用功"，认为做的都是些"鸡毛蒜皮"，因而把工作搞得"一地鸡毛"，还一副"无所谓"的神情状态；有的把"打杂"看作"打下手"，总是以"天塌下来有高个顶着"为借口，干事拨一下动一下，"能拖就拖、能少则少、不干最好"；甚至有的把"打杂"当成"没出息"，觉得处在单位边延和"冷宫"，所做一切"入不了大雅之堂"，于是"撞钟和尚"萎靡不振、"手无缚鸡之力"。
古人说，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。"打杂"看似"不入流"，却是熟悉工作、积蓄经历、夯实本领等的关键阶段，对年轻干部而言甚至可能是踏入实践的"第一步"和"启蒙课"。"打杂"就好比"墩墩苗""扎扎根"，像非洲毛尖草和山中竹子一样，花大量时间向土里生长，才能为厚积薄发做好充分准备。世上不存在"一步登天"，任何事物发展都须遵循客观规律，干部成长要遵守"从无到有""从弱到强"的原则，本领锻造要葆有循序渐进、日拱一卒的意识。排斥"打杂"就意味着拒绝潜沉打磨、坐"冷板凳"，急于求成、心浮气躁，定难扣好本领成长、能力锻造的"扣子"。
其实只要善于抓住机遇，"打杂"也能提升价值、实现革新。比如领导吩咐的各项琐碎事，材料打印、服务接待、文件分发等能有条不紊、高效执行，练就"十指弹钢琴"的办事节奏，并且恪守多些严谨、多些较真，效率和韧劲皆会逐步"提档"；再如"打杂"过程中与各同事、各部门交接任务，既可熟悉单位内部运转流程、提升解决具体事项问题能力，又可以利用沟通交流机会、方便请教求学增广能力素养。常言道，"刀在石上磨，人在事上磨"。"打杂"肯花心思、愿卖力气，就是对自己进行"切磨"和"磋琢"，练好"精钢钻"才能揽好"瓷器活"。
《中庸》云，"今夫地，一撮土之多，及其广厚，载华岳而不重，振河海而不泄，万物载焉"。一撮土略显微弱，待其垒成"九尺之台"就可厚载万物。党员干部若能潜沉"打杂"，于毫末之间日积月累生长、不断淬炼打磨，定能成为替民造福、推动事业的"合抱之木"。
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